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Agir en entreprise face aux conduites addictives : une méthode efficace et bienveillanteManagers : comment agir face aux conduites addictives, visibles… et invisibles ?Proposez un cadre bienveillant et préventif pour lutter contre toutes les formes d'addiction, y compris les plus silencieuses, comme celle aux écrans.
Qu’entend-on par addiction ?
En entreprise, l’addiction désigne tout comportement répétitif et compulsif, malgré ses conséquences négatives sur la santé ou le travail. Elle peut concerner :- Des substances : alcool, drogues, tabac, médicaments psychoactifs (anxiolytiques, somnifères…)
- Des comportements : écrans, réseaux sociaux, jeux en ligne, achats compulsifs, surinvestissement professionnel
Comprendre pour mieux prévenir
Selon le Ministère de la Santé, les addictions sont un problème de santé publique majeur. En entreprise, elles augmentent le risque d’accidents, de troubles cognitifs, de tension sociale. Les addictions touchent aussi bien les substances licites (alcool, médicaments, tabac) qu’illicites (cannabis, etc.) et les comportements : écrans, réseaux sociaux, jeux en ligne, achats compulsifs, excès de travail. Certaines professions restent plus exposées :- BTP (fatigue physique, horaires durs)
- Transports et logistique (vigilance constante)
- Hôtellerie-restauration (présence d’alcool)
- Postes à responsabilité (pression intense)
Le saviez-vous ? Quelques chiffres qui interpellent
Le saviez-vous ? Quelques chiffres qui interpellent
- 20 % des accidents du travail sont liés à la consommation de substances psychoactives
- 1 actif sur 5 consomme de l’alcool sur son lieu de travail au moins une fois par mois.
- 7 % consomment des médicaments psychotropes pour « tenir le coup ».
- 70 % des entreprises ne savent pas comment réagir face à un salarié en difficulté.
- 40 % des managers se disent démunis face aux conduites addictives.
- L’hyperconnexion augmente les risques de troubles du sommeil, de burn-out et d’isolement social.
Une méthode en quatre étapes pour prévenir efficacement
Poser un cadre clair et bienveillant
Le règlement intérieur est un levier essentiel. Il doit intégrer :
L’interdiction de consommer sur le lieu de travail
L’encadrement des pots d’entreprise
Les modalités de dépistage (tests, cas d’accidents, suspicion…)
L’Aipals a conçu un guide pratique pour les employeurs, avec des modèles de notes de service et des fiches de constat.
Un cadre partagé rassure, protège et encourage la parole.
Sensibiliser sans culpabiliser
Aipals propose des ateliers et formations sur mesure, en présentiel ou à distance, pour tous les publics : salariés, managers, dirigeants, référents santé.
Des modules spécifiques traitent :
Des addictions classiques (alcool, cannabis, médicaments…)
Des addictions comportementales (écrans, surinvestissement professionnel, etc.)
Pour les écrans, cela peut inclure :
La gestion des temps de connexion.
L’importance des pauses numériques.
La prévention des risques liés à l’hyperconnexion.
Accompagner individuellement en toute discrétion
Lors des visites santé, les infirmiers Aipals abordent systématiquement la question des addictions. Un auto-questionnaire peut être proposé, suivi de conseils personnalisés. Si nécessaire, le salarié est orienté vers un médecin ou une structure spécialisée (Addictions France, ANPAA…).
Former et accompagner les managers
Un manager n’est pas un thérapeute, mais il peut détecter et agir en encourageant son équipe à consulter les professionnels de santé et valoriser cette démarche confidentielle, loin de toute sanction.
Aipals sensibilise à :
Repérer les signaux faibles : isolement, fatigue, comportements inhabituels
Ouvrir un dialogue bienveillant
Orienter sans juger et rediriger vers les bons interlocuteurs
Ne pas rester seul : les ressources Aipals
- Un guide complet sur les addictions en entreprise
- Des fiches d’observation simples et utiles pour détecter sans stigmatiser
- Des formations concrètes pour RH, managers et encadrants
- Des ateliers prévention, y compris sur la gestion du numérique
- Une équipe pluridisciplinaire à votre écoute : médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux
Osons en parler, osons agir
Osons en parler, osons agir
Prévenir les addictions, ce n’est pas contrôler, c’est protéger. Parler d’addictions au travail, c’est aussi parler de performance, de bien-être et de climat social. Il n’y a pas de petite addiction : chaque comportement problématique mérite d’être écouté et accompagné.Avec Aipals, vous n’êtes jamais seuls.